Brigáda – jak ji chápe zákon

Pracovněprávní předpisy s pojmem "brigáda" neoperují, ale rozumí se tím pracovní zapojení mladých lidí nejen v průběhu prázdnin, ale i během školního roku. Brigádu může upravovat pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce.

Pracovní smlouva

• musí být písemná
• jejím uzavřením se student stává zaměstnancem a má všechny pracovní nároky
• uzavírá se k provádění pravidelných, opakujících se činností
• zaměstnanec je vykonává v tzv. závislé činnosti, tedy ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, osobně, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem a na jeho náklady a odpovědnost, za mzdu a v pracovní době
• veškeré náležitosti pracovní smouvy naleznete ZDE
• zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci mzdový výměr ihned po nástupu do práce; i u studentů brigádníků se uplatní minimální mzda (tj. 8400 Kč při 40hodinové týdenní pracovní době za měsíc a 48,10 Kč za hodinu)
  
• zaměstnavatel je také povinen rozvrhnout pracovní dobu a určit zaměstnanci začátek a konec směn (zpravidla je to ustaveno v pracovní smlouvě)
• pracovní poměr by měl být sjednán s ohledem na období (např. prázdniny) nebo na provedení určitých prací

Dohoda o pracovní činnosti

• je vhodná zejména v případech, kdy rozsah pracovní činnosti nebo možnosti zaměstnance nedovolují zaměstnání na plný pracovní úvazek či pracovní zájem na splnění pracovních úkolů je jen příležitostný a časový (např. malý rozsah výrobní a obchodní činnosti zaměstnavatele)
• dohoda musí být písemná, jinak je neplatná
• další náležitosti dohody o pracovní činnosti naleznete ZDE
• dle nového Zákoníku práce je možné, aby v dohodě byla sjednána dovolená na zotavenou, příp. jiné důležité osobní překážky v práci zaměstnance (např. nemocenská)
  
• lze je uzavírat na dobu určitou (dobu trvání této dohody lze vymezit podobně jako jako v pracovních smlouvách) i neurčitou
• zaměstnanec, který bude pracovat v dohodě o pracovní činnosti, musí dostat odměnu minimálně 962 Kč/týden
  

Dohoda o provedení práce

• předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí překročit 150 hodin (dříve 100 hodin)
  
• není vyloučeno, aby mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem bylo sjednáno několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce i opakovaně – rozsah práce však nesmí dohromady přesáhnout 150 hodin
• je možné aby tato dohoda byla uzavřena i na déletrvající pracovní výkon (např. na dobu jednoho roku) – počet odpracovaných hodin však opět nesmí být vyšší než 150 hodin
• další informace o dohodě o provedení práce naleznete ZDE
  
• odměna za práci podle tohoto typu dohody není limitována, uplatňuje se smluvní volnost a přihlíží se k charakteru práce – zaměstnavatel by však při jejím sjednávání měl dodržovat rovnost v pracovněprávních vztazích
• sjednaná odměna by měla odpovídat charakteru práce, její složitosti a obtížnosti a měla by být přiměřená
• pokud by odměna z dohody připadající na jednu hodinu nebyla ve výši minimální hodinové mzdy (48,10 Kč/hodinu), je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek
• zaměstnanec, který bude pracovat v dohodě o provedení práce, musí dostat odměnu za 150 hodin minimálně 7215 Kč