Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda musí být uzavřena písemně.

 

Zaměstnavatel ji se zaměstnancem uzavírá, je-li předpoklad déle trvající pracovní činnosti.

 

Dohoda musí obsahovat:

• Druh sjednané práce
• Rozsah pracovní doby – práce nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby (cca 20hodin týdně).
• Doba, na kterou se dohoda uzavírá

 

Při uzavření dohody o pracovní činnosti nevzniká nárok na dovolenou, na náhradu mzdy při překážkách v práci, na náhradu cestovních výdajů, ale je možno je výslovně v dohodě upravit na základě návrhu kterékoliv ze smluvních stran. Nelze to však domluvit výhodněji, než by vyplývalo z pracovního poměru.

Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na sociálním a zdravotním pojištění v těch kalendářních měsících, ve kterých byl zúčtován započitatelný příjem alespoň 400 Kč.

 

Výpověď může být podána z obou stran bez udání důvodů. Pokud není stanoveno jinak, je výpovědní doba 15 dnů. Začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena.

 

Legislativa

Zákoník práce § 76

 

 

Zpracovala: Markéta Žáková, ICM NIDM MŠMT, březen 2007.

Zdroj: zákoník práce

Aktualizace: Markéta Šretrová

 

Příloha	Velikost
Dohoda o pracovní činnosti vzor	24 KB