Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně.

Jedná se o výkon individuálně určeného úkolu, přičemž není podstatné, zda se jedná o jednorázový úkol nebo o opakující se činnost.

Zákoník neupravuje, co musí dohoda obsahovat, obvykle ale obsahuje::

• Pracovní úkol
• Odměnu
• Dobu, v níž má být pracovní úkol proveden – nesmí překročit 300 hodin/za rok u jednoho zaměstnavatele.

Neexistuje zde zkušební lhůta. Spolupráce tedy může být ukončena zaměstnavatelem i z vaší strany kdykoli a bez udání důvodu. To že se u této dohody neodvádí sociální a zdravotní pojištění je jedním z důvodů proč je mezi zaměstnavateli hodně využívána.  

Legislativa

Zákoník práce § 75