Dohoda o provedení práce

 

Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně.

Jedná se o výkon individuálně určeného úkolu, přičemž není podstatné, zda se jedná o jednorázový úkol nebo o opakující se činnost.

 

Zákoník neupravuje, co musí dohoda obsahovat, obvykle ale obsahuje::

  • Pracovní úkol
  • Odměnu
  • Dobu, v níž má být pracovní úkol proveden – nesmí překročit 300 hodin/za rok u jednoho zaměstnavatele.

Neexistuje zde zkušební lhůta. Spolupráce tedy může být ukončena zaměstnavatelem i z vaší strany kdykoli a bez udání důvodu. Pokud výdělek nepřesáhne 10 000 Kč/měsíc, neodvádí se z této dohody sociální a zdravotní pojištění. To je jedním z důvodů, proč je mezi zaměstnavateli hodně využívána.  

Legislativa

Zákoník práce § 75

 

Zdroj: Zákoník práce
Poslední aktualizace: M. Borovská, červenec 2017
 
 
 
 

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
31
1
2
3
4
5
6
 
 
 
 
 
 
 
7
8
9
10
11
12
13
 
 
 
 
 
 
 
14
15
16
17
18
19
20
 
 
 
 
 
 
 
21
22
23
24
25
26
27
 
 
 
 
 
 
 
28
29
30
31
1
2
3