Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda musí být sepsána písemně a musí v ní být uvedeno, ke kterému dnikončí pracovní poměr.

Mimo výše uvedených náležitostí musí samozřejmě dohoda obsahovat i běžné náležitosti písemných právních úkonů, tedy jednoznačnou identifikaci účastníků, podpisy smluvních stran atp.

Nemusí být uveden důvod rozvázání pracovního poměru, jen pokud by si to zaměstnanec výslovně přál.

Nejsou stanoveny žádné lhůty.

Zaměstnanec podává Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou. Pokud zaměstnavatel návrh akceptuje bez výhrad, je sepsána dohoda o rozvázání pracovního poměru. Pro případ, že by zaměstnavatel návrh nepřijal, je možné v návrhu uvézt pojistku výpovědi dle (viz vzor dohody).

Legislativa

§ 49 zákoníku práce

 

Zdroj: Zákoník práce, business.center.cz
Poslední aktualizace: M. Borovská, červenec 2017

 

 

AttachmentVelikost
Dohoda o rozvázání prac.poměru.doc47.5 KB

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
31
1
2
3
4
5
6
 
 
 
 
 
 
 
7
8
9
10
11
12
13
 
 
 
 
 
 
 
14
15
16
17
18
19
20
 
 
 
 
 
 
 
21
22
23
24
25
26
27
 
 
 
 
 
 
 
28
29
30
31
1
2
3