Hlavní požadavky na trhu práce

Vzhledem k proměnlivosti trhu práce není možné zpracovat prognózy vývoje potřebné kvalifikace pracovních sil v takové míře, aby byly schopny přesně vyjádřit požadavky na obsah kvalifikací. Z tohoto důvodu vzrůstá význam tzv. klíčových kompetencí, které požadavky na obsah kvalifikací zobecňují a zároveň představují nutnou výzbroj zaměstnance pro existenci ve stále složitějším světě práce. Zvláště pro středoškoláky a vysokoškoláky mají zásadní význam.

Mezi ty nejdůležitější patří:

• Komunikativnost - dovednost diskutovat, znázorňovat a vysvětlovat, zpracovávat a připravovat písemné materiály, čísts porozuměním a odpovídat na písemné materiály, včetně vlastní interpretace.
• Znalost cizích jazyků.
• Rozvoj schopnosti učit se - schopnost sebepoznávání a zjišťování vlastních schopností, navrhování cílů směřujících k vlastnímu rozvoji, vyhledávání zpětné vazby, zvyšování efektivity učení a zdokonalování vlastní výkonnosti.
• Schopnost práce v týmu - schopnost chápat význam podílu jedince na určování společných cílů, na rozdělování odpovědnosti při týmové práci, při volbě pracovních metod, při sledování pokroku při práci na splnění společného úkolu.
• Řešení problémů - umět analyzovat různě složité problémy, identifikovat jejich podstatu, hledat přístup k jejich řešení,umět plánovat, realizovat a hodnotit efektivitu řešení.
• Numerické aplikace - umět používat aritmetické a základní statistické techniky při řešení konkrétních praktických situací.
• Informační technologie - umět vyhledávat, vybírat, zpracovávat a ukládat textové, grafické i numerické informace za účelem jejich dalšího využívání.

V průběhu přijímacího řízení bude zaměstnavatele zajímat:

• co je absolvent schopen se dále naučit, zda bude ochoten dále se vzdělávat,
• s jakým nasazením bude ochoten pracovat,
• co hodlá svému profesionálnímu růstu v počátcích obětovat.

Všichni uchazeči o zaměstnání by pak měli znát, jaké vlastnosti zaměstnavatelé u svých zaměstnanců nejvíce upřednostňují. Jsou to zejména:

• smysl pro kvalitní práci,
• hospodárnost a služba klientům,
• osvojení si odborného základu a ochota učit se,
• loajalita (oddanost, věrnost) k firmě,
• porozumění pracovním instrukcím,
• iniciativnost, flexibilnost (přizpůsobivost),
• schopnost týmové práce a rozhodování,
• schopnost interpersonální (mezilidské) komunikace