Kalendář zaměstnankyně v těhotenství a mateřství

Pokud žena nastupuje na mateřskou dovolenou z pracovního poměru zaměstnance, většina oznamovacích a jiných povinností spadá mezi povinnosti zaměstnavatele.

Pracovní neschopnost v době těhotenství

V případě pracovní neschopnosti v době těhotenství pro Vás platí stejná pravidla jako při jakékoli jiné pracovní neschopnosti. Do tří dnů doručit zaměstnavateli doklad o pracovní neschopnosti (neschopenku).

8–6 týdnů před porodem

Nástup na mateřskou dovolenou. Pokud nastupujete na mateřskou dovolenou z pracovní neschopnosti, musíte ji nastoupit počátkem 6. týdne před stanoveným dnem porodu. Pokud z vlastního rozhodnutí nastoupíte mateřskou dovolenou z pracovní činnosti později než začátkem 6. týdne před stanoveným dnem porodu, přicházíte o část Vašeho nároku na PPM (viz níže).

Nástup na mateřskou dovolenou musíte do tří dnů doložit tiskopisem vystaveným lékařem.

Narození dítěte

ZP: oznámit narození dítěte pojišťovně, u které je registrována matka dítěte – registrace dítěte by měla být provedena do 8 dnů ode dne narození dítěte, s sebou: rodný list (případně doklad o narození dítěte z porodnice s přiděleným rodným číslem), kartičku pojištěnce matky, občanský průkaz. Registraci je možné vyřídit v zastoupení, je třeba navíc neověřená plná moc matky a občanský průkaz zástupce.

OÚ-SSP: žádost o porodné viz. kapitola Porodné.

Ukončení pobírání PPM

Ukončení mateřské dovolené.

Zaměstnavatel: před uplynutím mateřské dovolené se rozhodněte, zda chcete požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou a v jakém rozsahu. Pokud se rozhodnete i nadále zůstat s dítětem doma, podejte žádost o rodičovskou dovolenou v rozsahu, pro který jste se rozhodla.

OÚ-SSP: zažádat o rodičovský příspěvek, případně jiné dávky státní sociální podpory či péče (např. přídavek na dítě).