Kdo je považován za absolventa?

Statut absolventa je vymezen zejména zákoníkem práce. Zákon o zaměstnanosti považuje absolventy za skupinu uchazečů o zaměstnání, které je potřeba věnovat zvýšenou péči. 

Absolvent dle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.)

Zákon o zaměstnanosti pojem absolvent – uchazeč o zaměstnání nedefinuje. Vyčleňuje ale uchazeče, kterým je potřebné věnovat zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání (§ 33) a těmi jsou:

• fyzické osoby do 20 let věku

• fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců

• a další.

Daleko častější je však uvádění pojmu absolvent dle definice v zákoníku práce:

Absolvent dle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.)

Absolventem dle zákoníku práce (§ 229) je zaměstnanec vstupující do pracovního poměru na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) 2 let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud například čerstvý absolvent školy zprvu nesehnal práci a rozšířil řady nezaměstnaných - stal se uchazečem o zaměstnání, a nastoupí proto do pracovního poměru třeba až po půl roce od ukončení studia, stále bude považován za absolventa, a to po dobu dvou let.

Při sjednávání pracovního poměru s absolventem není v současnosti zaměstnavatel nijak omezen. (Do 1. března 2004 platil zákaz sjednání pracovního poměru s absolventem na dobu určitou. )

Odborná praxe absolventů škol ( § 229 )

Dle zákoníku práce mají dále zaměstnavatelé absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol zabezpečit přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro dobrý a spolehlivý výkon práce. Odborná praxe se považuje za výkon práce, za který zaměstnancům přísluší mzda nebo plat.

Mzdové předpisy jsou na absolventy přísnější než na ostatní zaměstnance:

• Osobám ve věku 18 až 21 let v prvním pracovním poměru nebo obdobném vztahu zaručují pouze 90 % platné částky minimální mzdy nebo minimálního zaručené mzdy, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu.
• Mladistvým zaměstnancům (ve věku 15–18 let) je až do dovršení zletilosti je zaručeno pouze 80 % minimální mzdy nebo minimální zaručené mzdy.

Aktuální částky minimální mzdy naleznete zde.