Pro studenty a absolventy

První interaktivní absolventský web v maloobchodu

V roce 2010 u nás opustilo vysokou školu bezmála 90 tisíc absolventů. Jejich uplatnění na trhu práce bez předchozí praxe není jednoduché. V dubnu loňského roku dosáhla míra nezaměstnanosti absolventů magisterského studia hranice 7,11 %. Tesco nabízí absolventský program již od počátku svého působení na českém trhu.

Studenti, využijte slevy na dani

Zákon umožňuje využít určitého daňového zvýhodnění za splnění předem daných podmínek

Hlavní požadavky na trhu práce

Vzhledem k proměnlivosti trhu práce není možné zpracovat prognózy vývoje potřebné kvalifikace pracovních sil v takové míře, aby byly schopny přesně vyjádřit požadavky na obsah kvalifikací. Z tohoto důvodu vzrůstá význam tzv. klíčových kompetencí, které požadavky na obsah kvalifikací zobecňují a zároveň představují nutnou výzbroj zaměstnance pro existenci ve stále složitějším světě práce. Zvláště pro středoškoláky a vysokoškoláky mají zásadní význam.

Rady pro absolventy

V souvislosti s požadavky zaměstnavatelů vůči zaměstnancům je vhodné uvést několik rad absolventům škol a učilišť, které jim mohou usnadnit začátek profesní kariéry:

Jak dál po skončení školy

Několik informací o tom, jak postupovat po skončení školy, jaké jsou vaše možnosti či povinnosti. 

Nemocenské pojištění studentů

1.1. 2009 vešel v platnost nový zákon o nemocenském pojištění, podle kterého studenti vysokých, středních a vyšších odborných škol, konzervatoří a jiných škol nebo kurzů, jejichž studium je pro účely důchodového pojištění považováno za studium na středních nebo vysokých školách, již nepatří do okruhu nemocensky pojištěných osob.

Zdaňování studentských příjmů

Studenti mohou vykonávat práci jak na základě pracovního poměru, tak také na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tzn. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti).

Zákonem stanovené pracovní podmínky mladistvých

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců (tj. zaměstnanců ve věku do 18 let) též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.

Kdo je považován za studenta?

Koho je možné považovat za studenta se většinou odvozuje od §12 - §15 zákona č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.

Užitečné weby

Přinášíme několik webů, na kterých lze najít zajímavé a užitečné informace.