Postup cizince k zaměstnání na území ČR

Cizinec může na území ČR vykonávat práce za předpokladu, že má platné povolení k zaměstnání a platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání.

 

Kdo je účastníkem řízení

 

Účastníkem správního řízení je cizinec, který žádá o povolení k zaměstnání písemně příslušný úřad práce zpravidla před svým příchodem na území ČR. V řízení může být zastoupen zaměstnavatelem nebo i jiným jím zplnomocněným zástupcem, a to na základě a v rozsahu písemné plné moci.

 

Žádost o povolení k zaměstnání

 

Žádost obsahuje:

• identifikační údaje cizince (tj. jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, bydliště),
• adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek,
• číslo cestovního dokladu a název orgánu, který cestovní doklad vydal,
• identifikační údaje budoucího zaměstnavatele (název, sídlo, identifikační číslo),
• druh práce,
• místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno,
• případně další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání

 

vzor žádosti ke stažení

 

Přílohy k žádosti

 

• fotokopie stránky cestovního dokladu obsahující základní identifikační údaje cizince;
• vyjádření zaměstnavatele, že cizince zaměstná
• úředně ověřená kopie dokladu o profesní způsobilosti pro obor, ve kterém budecizinec na území ČR pracovat (výuční list, maturitní vysvědčení, diplom o ukončení vysokoškolského studia apod.);
• lékařské potvrzení o zdravotním stavu cizince, které nesmí být starší jednoho měsíce;
• další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána.

 

vzor vyjádření zaměstnavatele ke stažení

 

Přílohy v cizích jazycích se předkládají v originálním znění nebo jejich úředně ověřených kopiích spolu s jejich úředním překladem do českého jazyka.

 

Správní poplatek

 

V souladu se zákonem o správních poplatcích podléhá správnímu poplatku podání žádosti cizince o vydání povolení k zaměstnání ve výši 500 Kč (viz položka 9 písm.c/ přílohy).

 

Povolení k zaměstnání

 

Základní podmínkou pro vydání povolení k zaměstnání cizinci je situace na trhu práce a okolnost, že se jedná o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit jinak.

Příslušným pro vydání tohoto povolení je vždy ÚP, v jehož obvodu bude zaměstnání cizincem vykonáváno.

Povolení k zaměstnání

• obsahuje identifikační údaje cizince, místo výkonu práce, druh práce, identifikační údaje zaměstnavatele, u něhož bude cizinec vykonávat zaměstnání, dobu, na kterou se vydává a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání;
• je nepřenosné a vydává se na dobu určitou, maximálně však na dobu 1 roku; cizinec může žádat o vydání povolení k zaměstnání i opakovaně;
• u sezónních zaměstnanců zaměstnávaných činnostmi závislými na střídání ročních období se vydává nejdéle na dobu 6 měsíců v kalendářním roce a je možno je vydat i opakovaně za podmínky, že mezi jednotlivými zaměstnáními uplyne doba nejméně šesti měsíců;
• je platné pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí; týká se i druhu a místa výkonu práce. Má-li dojít v době před ukončením platnosti povolení k zaměstnání ke změně některých podmínek uvedených v tomto povolení, cizinec musí požádat místně příslušný ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání;
• se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy ve smyslu zákoníku práce vykonávané cizincem na území ČR, tj. pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, a to i tehdy, dochází-li k souběhu těchto pracovněprávních vztahů.

Zpracovala: Markéta Žáková ICM NIDM MŠMT, červen 2006.

Zdroj: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zamest_cizincu

Aktualizace: Alice Marciszová