Práva a povinnosti zaměstnavatelů OZP

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

Povinnost zaměstnavatelé plní:

1. Zaměstnáváním v pracovním poměru,
2. Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům. Odebírat výrobky nebo služby je možné i od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
3. Odvodem do státního rozpočtu (není možné u zaměstnavatelů, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem)
4. Vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.

Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců a výpočtu plnění povinného podílu upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb.

 

Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od úřadu práce:

• informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením,
• součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením,
• spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
• spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.

 

Zaměstnavatelé jsou povinni:

• rozšiřovat podle svých podmínek ave spolupráci slékařem závodní preventivní péče možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst apracovních podmínek avyhrazováním pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
• spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace,
• vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje odůvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením,
• vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.

 

Legislativa

§ 79 až 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

 

Zpracovala: Markéta Žáková, ICM NIDM MŠMT, srpen 2006.

Zdroj a podrobnější informace: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/pravapovinnosti

Aktualizace: Mgr. Alice Marciszová, březen 2009.