Vedení evidence
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníků, jakož i všech cizinců, které zaměstnává nebo kteří jsou k němu vysláni k výkonu práce zahraničním zaměstnavatelem.
Obsah evidence
Evidence obsahuje
- identifikační údaje zaměstnance (jméno, případně jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum narození a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, bydliště) - bydlištěm se rozumí
- u občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka adresa trvalého nebo přechodného pobytu na území ČR, a pokud takový pobyt nemá, adresa místa, kde se na území ČR obvykle zdržuje;
- u cizince adresa místa trvalého pobytu na území ČR;
- adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek;
- číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal;
- druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno;
- pohlaví těchto fyzických osob;
- zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických činností;
- nejvyšší dosažené vzdělání;
- vzdělání požadované pro výkon povolání;
- dobu, na kterou jim bylo vydáno povolení k zaměstnání a na kterou jim byl povolen pobyt;
- den nástupu a den skončení zaměstnání nebo vyslání k výkonu práce zahraničním zaměstnavatelem
Zpracovala: Markéta Žáková ICM NIDM MŠMT, červen 2006. Zdroj: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zamest_cizincu [2]Aktualiztace: Alice Marciszová
