Kdo je účastníkem řízení
Účastníkem řízení je právnická nebo fyzická osoba, která hodlá získávat zaměstnance ze zahraničí na volná pracovní místa, na která nelze přijmout uchazeče o zaměstnání. Za zaměstnance ze zahraničí se pro účely zaměstnávání považuje fyzická osoba (cizinec) , který není státním občanem České republiky ani občanem EU/EHP, Švýcarska nebo jeho rodinným příslušníkem.
Hlášení volných pracovních míst
Volným pracovním místem se rozumí takové místo, které zaměstnavatel nově vytvořil nebo které se uvolnilo. Charakteristika volného pracovního místa hlášeného úřadu práce musí být totožná s charakteristikou místa, na které zaměstnavatel zamýšlí získávat zaměstnance, případně cizince. V případě zaměstnání cizince je zaměstnavatel povinen nabídnout tomuto cizinci pracovní a mzdové podmínky obvyklé u občana ČR ve stejném pracovním zařazení podle platných právních předpisů, případně v souladu s kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami.
Žádost o povolení získávat zaměstnance ze zahraničí
Žádost o povolení získávat zaměstnance ze zahraničí podává zaměstnavatel u ÚP v místě výkonu práce budoucího zaměstnance.
Žádost obsahuje
- identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo a identifikační číslo, jedná-li se o právnickou osobu, nebo jméno, příjmení, rodné číslo a místo podnikání, jedná-li se o fyzickou osobu),
- údaje o pracovním místě a jeho charakteristice (druh práce, místo výkonu práce, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách),
- počet požadovaných cizinců,
- předpokládanou dobu zaměstnání,
- profesní skladbu budoucích zaměstnanců včetně kvalifikačních požadavků,
- adresu ubytování a
- případné další informace zaměstnavatele
Přílohy k žádosti
K žádosti předkládá zaměstnavatel úředně ověřenou kopii dokladu potvrzující oprávnění k podnikání (výpis z obchodního rejstříku, živnostenského oprávnění, případně jiné potvrzení statutu organizace, např. zakládací listinu společenské organizace, apod.).
Správní poplatek
V souladu se zákonem o správních poplatcích podléhá správnímu poplatku podání žádosti zaměstnavatele o vydání povolení k získávání cizinců ve výši 2000,- Kč, (viz položka 9 písm.b/ přílohy);
Povolení získávat zaměstnance ze zahraničí
Základní podmínkou pro vydání povolení k získávání cizinců je situace na trhu práce a okolnost, že se jedná o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit jinak. Příslušným pro vydání tohoto povolení je vždy ÚP, v jehož obvodu bude zaměstnání cizincem vykonáváno.
Povolení zaměstnavateli získávat zaměstnance ze zahraničí vydává ÚP na dobu určitou a toto povolení opravňuje zaměstnavatele provádět nábor cizinců.
Povolení získávat zaměstnance ze zahraniční je vydáváno ve správním řízení a je proti němu přípustné odvolání.
Oprávněnost zaměstnávat cizince
Pokud zaměstnavatel obdržel od ÚP povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, může cizince zaměstnávat pouze tehdy, že tento cizinec má
- platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce,
- platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání,
- písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, která je v souladu s dobou uvedenou ÚP na rozhodnutí o povolení k zaměstnání cizince
a za předpokladu, že zaměstnavatel ho přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.
Oznamovací povinnost
Zaměstnavatel je povinen oznámit obsazení volného pracovního místa cizincem ÚP do 10 kalendářních dnů.
Zaměstnavatel je dále povinen písemně informovat příslušný ÚP o tom, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání
- nenastoupil do práce nebo
- ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno.
Tuto informační povinnost musí zaměstnavatel splnit nejpozději do 10 dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo nebo kdy ukončil zaměstnání
Zpracovala: Markéta Žáková ICM NIDM MŠMT, červen 2006. Zdroj: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zamest_cizincu [4]Aktualizace: Alice Marciszová
