Velká Británie a Severní Irsko - životní a pracovní podmínky

2. Pracovní povolení

3. Povinná registrace

4. Povolení k pobytu

5. Sociální pojištění a daňová problematika

6. Převod podpory v nezaměstnanosti

7. Uznávání pracovních kvalifikací

8. Zdravotní péče a pojištění

9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče

10. Jak najít zaměstnání

11. Minimální mzda

12. Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky

13. Sídla velvyslanectví

14. Další zdroje informací

1. Úvodní informace

2. Pracovní povolení

Od 1. května 2004 se stala Velká Británie jednou ze tří zemí Evropské unie, které ihned po vstupu do EU umožnily práci příslušníkům všech nových členských států bez jakýchkoli omezení. Občané nových členských států (tj. i České republiky) mohou přijet do Velké Británie, hledat zde práci a legálně zde pracovat bez pracovního povolení.

Podrobné informace o práci ve Velké Británii naleznete na: http://www.workingintheuk.gov.uk, kde si také v sekci „Schemes and Programmes" a „Worker Registration Scheme" můžete stáhnout českou verzi informační brožury o právech a povinnostech českých občanů, kteří v této zemi žijí a pracují. Tuto brožuru naleznete také dále v tomto šanonu.

3. Povinná registrace

Velká Británie zrušila pro občany všech nových členských zemí EU pracovní povolení, ale zavedla registr, kde se musí povinně hlásit (Worker Registration Scheme). V praxi tento program funguje tak, že jakmile si občan z nové členské země najde v Británii práci, musí vyplnit registrační formulář a doručit jej na adresu:

Adresa pro žádosti zaslané poštou:

Work Permits (UK) WRS
PO BOX 492
Durham
DH99 1WU

Adresa pro žádosti zaslané kurýrem:

Immigration & Nationality Directorate
Work Permits (UK) WRS
Millburngate House
Durham
DH99 1SA

Formulář žádosti v anglické verzi, manuál pro jeho vyplnění v české verzi a informační brožuru v české verzi naleznete na: http://www.workingintheuk.gov.uk v sekci „Schemes and Programmes" a dále „Worker Registration Scheme" nebo si jej můžete objednat na telefonním čísle +44 (0) 8705 210 224.

K registraci bude třeba doložit kopii dopisu od zaměstnavatele potvrzující zaměstnání, dvě fotografie, originál platného cestovního pasu nebo občanského průkazu a 70 liber na poplatek (nikoli v hotovosti, způsoby platby jsou popsány ve vysvětlivkách registračního formuláře). Poté bude občanovi vystaveno registrační osvědčení, které mu umožní žít a pracovat ve Velké Británii po dobu výkonu dané práce. Pokud práci změní před uplynutím dvanácti měsíců, bude se muset registrovat znovu. V tomto případě se předkládají všechny výše uvedené doklady, ale již bez poplatku 70 liber. Zaměstnavatelé jsou povinni registraci kontrolovat.

Pro radu týkající se vyplnění registračního formuláře lze kontaktovat Worker Registration Team, avšak je třeba, aby byl žadatel již seznámen s podmínkami uvedenými na formuláři. Adresa je: Home Office Worker Registration Team Work Permits (UK), Moorfoot, Sheffield, S1 4PQ, Tel.: 00 44 (0) 114 2596262, Fax: 00 44 (0) 114 2595961, E-mail: WPcustomers@ind.homeoffice.gsi.gov.uk.

4. Povolení k pobytu

Právo žít ve Velké Británii má po 1. květnu 2004 každý občan České republiky, který buď v Británii pracuje, nebo nepracuje, ale má dostatek prostředků, aby se uživil, aniž by pobíral dávky sociální pomoci.

Rodinní příslušníci (manžel/manželka a nezaopatřené děti) mají stejné právo žít a pracovat v Británii za předpokladu, že jsou také občany některého ze členských států EU, v tomto případě nejpravděpodobněji České republiky. Pokud nejsou občany některého ze států Evropského hospodářského prostoru, musí mít povolení pro rodinu (family permit). Toto povolení musí získat před odjezdem do Británie. Pokud se budou snažit o vstup na území Velké Británie bez povolení pro rodinu, může se stát, že jim nebude vstup povolen.

Lidé, kteří mají plná práva svobodného pohybu v rámci Evropské unie, mohou získat povolení k pobytu potvrzující takováto práva. Plné právo pohybu mají: občané Malty nebo Kypru, kteří pracují ve Velké Británii, občané jiného přistupujícícho státu, kteří pracovali ve Velké Británii legálně a nepřetržitě po dobu 12 měsíců, osoby samostatně výdělečně činné, studenti řádného denního studia ve Velké Británii nebo soběstačné osoby ve starobním důchodu, které žijí ve Velké Británii.

5. Sociální zabezpečení a daně

Práce ve Velké Británii znamená povinnost platit daně a pojištění (National Insurance - NI - zahrnuje sociální i zdravotní pojištění). Skutečnost, že pracovník platí pojištění, pro něj znamená, že bude moci získat nárok na příspěvkové dávky, respektive že tím nebude dotčeno jeho právo na vyplácení penze. Právo na práci v Británii ale nemusí nutně opravňovat pracovníka k získání britských sociálních dávek.

Dávky financované z daní a odvozené od příjmu (sociální příplatek, podpora v nezaměstnanosti, příspěvek na bydlení, příplatek na místní daň a penzijní bonus) mohou v současnosti pobírat pouze lidé s trvalým pobytem ve Velké Británii. Podmínka trvalého pobytu je pojistkou proti tzv. „sociální turistice" a byla zavedena proto, aby lidé přijíždějící do Británie neměli hned přístup k dávkám financovaným z daní a odvozeným od příjmu.

Pokud občan některého z nových států EU pracuje ve Velké Británii legálně a splňuje patřičná kritéria, může v závislosti na konkrétních okolnostech získat po dobu zaměstnání přístup k následujícím dávkám: daňový odpočet na dítě, dětský přídavek, daňové zvýhodnění pro pracující rodiny, příspěvek na bydlení, příplatek na místní daň, penzijní bonus, pomoc lidem bez domova. Pokud daná osoba pracovala nepřetržitě alespoň 12 měsíců, bude mít plná práva vyplývající z přistoupení a nárok na všechny sociální dávky (včetně sociálního příplatku i dávek v nezaměstnanosti) jako jiní občané EU. Pokud tato osoba pracovat přestane a nepracovala nepřetržitě alespoň 12 měsíců, nebude mít nárok na žádné dávky, a pokud najde jinou práci, bude se muset znovu zaregistrovat.

Další informace o nároku na sociální výhody naleznete na stránkách Department for Work and Pensions: http://www.dwp.gov.uk.

Číslo obdržíte v nejbližší kanceláři Jobcentre Plus, Jobcentre nebo Social Security Office, jejíž adresu zjistíte po zadání místa vašeho bydliště na: http://www.jobcentreplus.gov.uk/cms.asp?Page=/Home/AboutUs/OurOffices. Za zažádání o NI number je zodpovědný zaměstnanec.

Všichni zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné starší 16 let musí platit daň a příspěvek do fondu státního pojištění, jestliže jejich příjem ve Velké Británii dosáhne určité výše. Tento odvod zajišťuje zaměstnavatel strháváním příslušné částky z platu. Z hrubého platu vám budou odvedeny následující srážky:

• Sociální a zdravotní pojištění:

- méně než £97 týdně: nedovádí se žádná částka

- £97 až £645 týdně: 11%

- £645 a více týdně: 1% každé libry, která tuto částku překročí

- ten, kdo si vydělá alespoň £84,- týdně, neodvádí žádnou částku, ale je s ním zacházeno, jako by odváděl

• Daň z příjmu pro rok 2006/2007
  
  - £0 - 2150: starting rate - 10%
  
  - £2 151 - 33300: basic rate - 22%
  - více než£33301: higher rate - 40%

Odpočitatelná položka pro fiskální rok 2006/2007 činí £4 465,-/rok.

Základním problémem v oblasti daní je určení daňové příslušnosti (daňové rezidence) a určení rozsahu zdanění v daném státě. Pokud dojde k situaci, že si dva státy dělají nárok na zdanění jednoho příjmu (a to např. na základě bydliště v jednom státě a pracovního výkonu v druhém státě), použije se v tomto případě bilaterální smlouva o zamezení dvojího zdanění, která je mezi těmito státy uzavřena.

Český daňový rezident, tj. poplatník s neomezenou daňovou povinností, je ten, který má na území ČR „bydliště" nebo se zde „obvykle zdržuje" (alespoň 183 dnů v příslušném roce). Daňová povinnost se vztahuje nejen na příjmy plynoucí ze zdrojů na území ČR, ale i na příjmy plynoucí ze zdrojů v zahraničí.

Mezi Českou republikou a Velkou Británií platí od roku 1991 bilaterální dohoda o zamezení dvojího zdanění (Z.č. 89/1992). Pro vyloučení dvojího zdanění u závislé činnosti se použije metoda vynětí, konkrétně metoda vynětí s výhradou progrese, která se uplatňuje tak, že se teoreticky zjistí částka daně, kterou by poplatník hradil v ČR ze všech svých příjmů (tj. včetně zahraničních příjmů později vyňatých). Z takto vypočtené daně se zjistí procento celkového daňového zatížení z úhrnného daňového základu (opět včetně zahraničních příjmů) a takto zjištěnou procentní sazbou se stanoví daň u příjmů ze zdroje pouze v ČR.

Podle zákona č.586/1992 Sb., o dani z příjmu není povinen podat daňové přiznání poplatník, jemuž plynou pouze příjmy ze závislé činnost a funkčních požitků ze zahraničí a které jsou zároveň vyjmuty ze zdanění dle § 38f.

Pro více informací můžete kontaktovat důvěrnou linku britského daňového úřadu (Inland Revenue) na tel.: +44 (0) 845 608 6000 nebo na: http://www.hmrc.gov.uk. Inland Revenue poskytuje poradenství v otázkách daní, příspěvků do fondu státního pojištění, minimální oficiální mzdy, daňových odpočtů a dětských přídavků.

Po ukončení pracovního poměru ve Velké Británii je vhodné si nechat před odjezdem do České republiky vystavit formulář E 301, který pro potřeby úřadu práce plní funkci potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu). Zároveň potvrzuje doby sociálního pojištění, které budou brány v úvahu při přiznání podpory v nezaměstnanosti v České republice. Na http://www.hmrc.gov.uk/cnr/osc.htm naleznete ke stažení formulář (CA 3916) žádosti o dodání vyplněného formuláře E301. S vyplněnou žádostí CA 3916 je vhodné zaslat kopie poslední výplatní pásky nebo zápočtového listu P45 či P60. Formulář E301 vám může vydat také: HM Revenue & Cystome, Centre for Non-Residents (Newcastle), Longbenton, Newcastle Upon Tyne, NE98 1ZZ, United Kingdom. Help line z Velké Británie: Tel.: 0845 9154811, Fax: 0845 9157800. Help line z ostatních zemí: Tel.: 00 44 (0) 191 2037010, Fax: 00 44 (0) 191 2257800. O vystavení formuláře E 301 lze požádat i korespondenčně z České republiky, nicméně doporučujeme obstarat si jej hned po ukončení zaměstnání ještě za pobytu ve Velké Británii.

6. Převod podpory v nezaměstnanosti

Nezaměstnaný, který je registrovaný u českého úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti alespoň po dobu čtyř týdnů, získává právo požádat o transfer této podpory do Velké Británie, zatímco v této zemi hledá zaměstnání. Dávky jsou vypláceny nejvýše po dobu tří měsíců. Žadatel musí na českém úřadě práce požádat o vystavení formuláře E303. Na základě tohoto formuláře se během sedmi dní (data budou upřesněna přímo na formuláři) zaregistruje na příslušném úřadu práce ve Velké Británii a zajistí si tak pobírání exportovaných českých dávek v nezaměstnanosti. U britské instituce, kde se uchazeč bude evidovat, se podrobí kontrolním a registračním postupům podle právní úpravy Velké Británie. Více informací o možnosti exportu podpory v nezaměstnanosti podají úřady práce.

7. Uznávání pracovních kvalifikací

Před odjezdem do Velké Británie je nutné zjistit, zda povolání, které chcete vykonávat, je, či není ve Velké Británii regulované. Seznam regulovaných povolání naleznete na portálu Evropské komise:

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/regprofs/dsp_bycountry.cfm

Je-li vámi vybrané povolání v Británii neregulované, jste oprávněni toto povolání vykonávat stejně jako státní příslušníci tohoto státu. Rozhodnutí o přijetí je pak na potenciálním zaměstnavateli.

Pro výkon regulovaného povolání nebo činnosti jsou právními předpisy členských států stanoveny určité požadavky, jejichž splnění podmiňuje výkon tohoto povolání. Těmito požadavky se rozumí např. stupeň a obor vzdělání, délka praxe nebo např. zdravotní způsobilost. Pro prokázání jejich splnění budete muset požádat o uznání své odborné kvalifikace. Příslušný uznávací orgán naleznete na: http://www.dfes.gov.uk/europeopen.

Mohou vám pomoci také národní koordinátoři, jejichž seznam naleznete na:

http://www.csvs.cz/struktura/sedv/ContactPoint.pdf - stránky Centra pro studium vysokého školství nebo na

http://europa.eu.int/comm/internal_market/qualifications/docs/contact-points/info-points_en.pdf stránky Evropské komise

Pro uznání akademických kvalifikací se obraťte na britské informační středisko pro uznávání kvalifikací NARIC (National Recognition Information Centre) na http://naric.org.uk. Zájemce by si však měl být vědom toho, že britské vzdělávací instituce, zaměstnavatelé a profesní sdružení rozhodují o přijatelnosti kvalifikací samostatně. Jak a zda kvalifikace odpovídá a zapadá do britského systému je možné ověřit na stránkách National Reference Point: http://www.uknrp.org.uk.

8. Zdravotní péče a pojištění

Před odjezdem z ČR musí občan požádat o zabezpečení lékařské péče, a to prostřednictvím Evropského průkazu zdravotního pojištění (popř. potvrzení nahrazující tento průkaz). Tento průkaz vystavuje česká zdravotní pojišťovna. Pro více informací z oblasti zdravotního pojištění doporučujeme před odjezdem kontaktovat pobočku vaší zdravotní pojišťovny. Důležité informace také na stránkách Centra mezistátních úhrad: http://www.cmu.cz.

Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje a bydlí v jiném členském státě, máte v ČR nárok pouze na nezbytnou zdravotní péči. Pro účely čerpání této péče při pobytu v ČR si můžete od své zahraniční pojišťovny (instituce) nechat vystavit Evropský průkaz zdravotního pojištění, nebo potvrzení, které jej dočasně nahrazuje.

Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje v jiném členském státě a bydlí nadále v ČR, můžete vaši zahraniční pojišťovnu, u níž jste jako pracovník pojištěn, požádat o doklad o nároku na plnou zdravotní péči v ČR, formulář E106. Posouzení, zda máte nadále bydliště v ČR, je v kompetenci této instituce. Pokud usoudí, že nadále bydlíte v ČR, vystaví Vám formulář E106, který předložíte té české zdravotní pojišťovně, u níž jste byl naposledy pojištěn. Vaši nezaopatření rodinní příslušníci bydlící v ČR mají být také kryti systémem země, kde pracujete; na území ČR mají v každém případě nárok na plnou zdravotní péči. České zdravotní pojišťovně, které předkládáte formulář E106, oznamte případnou existenci nezaopatřeného rodinného příslušníka.

Stejný postup (formulář E106) platí i v případě, že jste přeshraničním pracovníkem. Vaši nezaopatření rodinní příslušníci však mají ve státě vašeho zaměstnání nárok pouze na lékařsky nezbytnou péči.

Více informací najleznete na: http://www.cmu.cz - stránky Centra mezistátních úhrad, sekce: „Informace pro pojištěnce"

9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče

Pokud hodláte vycestovat do jiného státu EU za účelem hledání zaměstnání, jste až do okamžiku, kdy práci získáte, českým pojištěncem. Do té doby můžete v případě nutnosti v jiném státě EU čerpat zdravotní péči na základě Evropského průkazu zdravotního pojištění, vystaveného českou zdravotní pojišťovnou.

V okamžiku, kdy začnete v jiném státě vykonávat výdělečnou činnost, začnete podléhat právním předpisům tohoto státu. To znamená, že od tohoto okamžiku přestáváte být českým pojištěncem a nemáte žádný nárok z Evropského průkazu zdravotního pojištění vystaveného českou zdravotní pojišťovnou. Zpravidla se automaticky stanete pojištěncem státu, v němž pracujete, a obdržíte místní doklad o nároku na zdravotní péči.

O tom, že začínáte v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost, jste povinen bezodkladně (do 8 dnů) informovat svou dosavadní českou zdravotní pojišťovnu. Zároveň jí musíte vrátit Evropský průkaz zdravotního pojištění, který předtím vystavila. V případě nesplnění této oznamovací povinnosti můžete být sankcionován v souladu s českými právními předpisy.

Pokud víte, od kterého data začnete v jiném státě pracovat, obraťte se pokud možno ještě před odjezdem na svou zdravotní pojišťovnu a oznamte zde, odkdy přestáváte být českým pojištěncem. Vraťte pojišťovně svůj Evropský průkaz zdravotního pojištění, pokud vám jej předtím vystavila. Namísto něj si můžete nechat vystavit Potvrzení dočasně nahrazující Evropský průkaz na dobu do data zahájení výdělečné činnosti v jiném státě.

Po ukončení výdělečné činnosti v jiném státě oznamte české zdravotní pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Doložte jí zároveň doby pojištění v jiném státě, aby po Vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného.

Více informací naleznete na: http://www.cmu.cz - stránky Centra mezistátních úhrad, sekce: „Informace pro pojištěnce"

10. Jak najít zaměstnání

Volná pracovní místa naleznete v nabídkách jednotlivých zprostředkujících agentur, jejichž seznam naleznete zde v sekci Agentury a vyhledávače.

Volná pracovní místa, která jsou hlášena českým EURES poradcům a jsou určena právě pro pracovníky z ČR, naleznete na:

http://portal.mpsv.cz/eures - český portál EURES, sekce: „Volná místa EURES"

Stěžejní celoevropskou databázi volných pracovních míst naleznete na:

http://eures.europa.eu - evropský portál EURES, sekce: „Uchazeči o zaměstnání"

Vybrané agentury:

http://www.reed.co.uk
http://www.fish4jobs.co.uk
http://www.topjobs.co.uk
http://www.monster.co.uk
http://www.adecco.co.uk
http://www.fruitfuljobs.com - práce na farmách

The Guardian: http://jobs.guardian.co.uk
The Independent: http://www.independent.co.uk
The Times: http://www.timesonline.co.uk
The Daily Telegraph: http://www.jobs.telegraph.co.uk

11. Minimální mzda

Minimální mzda ve Velké Británii má tři sazby; jejich výše od 1. října 2005 činí:

£ 3,30/hodina - Sazba pro mladistvé (pracovníci ve věku 16 - 17 let)

£ 4,45/hodina - Vývojová sazba (pracovníci ve věku 18 - 21 let), lze aplikovat i u osob starších 22 let během prvních 6 měsíců v jejich nové práci u nového zaměstnavatele a u osob, které podstupují akreditované školení)

£ 5,35/hodina - Hlavní sazba (pracovníci nad 22 let)

Více informací naleznete na stránkách Oddělení obchodu a průmyslu (DTI - Department of Trade and Industry): http://www.tiger.gov.uk.

12. Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky

Regulace týkající se pracovní doby pokrývá práva pracovníků a povinnosti zaměstnavatelů ohledně podmínek pracovní doby, jako je maximální počet pracovních hodin, dovolená, doby odpočinku apod. Existuje zde však určitá flexibilita; podmínky se mohou lišit od zaměstnavatele k zaměstnavateli. Obecně většina zaměstnanců může očekávat 37,5 hodinovou týdenní pracovní dobu s minimálně čtyřmi týdny dovolené. Maximální pracovní doba, kterou může zaměstnavatel vyžadovat, je 48 hodin týdně.

13. Sídla velvyslanectví

Velvyslanectví Spojeného království Velké Británie a Severního Irska

Thunovská 14
118 00 Praha 1

Tel.: +420 257 402 111
Fax: +420 257 402 296
E-mail: info@britain.cz
http://www.britain.cz

Velvyslanectví České republiky ve Velké Británii:

26 Kensington Palace Gardens
W8 4QY London

Tel.: +44 (0) 20 7243 1115
Fax: +44 (0) 20 7727 9654
E-mail: london@embassy.mzv.cz
http://www.mzv.cz/london

14. Další zdroje informací

http://www.britishembassy.gov.uk/Files/kfile/Working%20in%20UK,0.pdf - informační brožura o právech a povinnostech při práci ve VB spolu s pokyny na vyplnění registračního formuláře

http://www.gumtree.com- informace o Londýně v angličtině

http://www.londyn.cz - info o práci, ubytování a vzdělávání v Londýně v češtině

http://www.manchester.cz - info o práci, ubytování a vzdělávání v Manchesteru

http://www.easyroommate.com - ubytování

http://www.loot.com - ubytování a nabídka práce

http://www.connexions-direct.com/jobs4u - užitečné informace při hledání práce

http://www.worksmart.org.uk - pracovní právo v UK

http://www.hse.gov.uk - informace o certifikátech potřebných pro práci např. ve stavebnictví, v kuchyni apod.

http://eures.europa.eu - evropský portál EURES, sekce: „Život a práce"